ブリリアントは、山梨と東京の2拠点を中心に事業を展開しており、テレワークも取り入れながら柔軟な働き方を推進しています。拠点が分かれているからこそ、社員同士のつながりや情報共有を大切にしています。
全社ハイブリッド会議について
4月8日、月に一度実施している全社員参加のハイブリッド会議を行いました。
本会議は、山梨本社・立川本社・各自宅をオンラインでつなぎ、普段なかなか顔を合わせることができないメンバー同士が情報共有を行う場として開催しています。
会議の内容
今回の会議では、各現場の作業報告やヒヤリハットの共有を中心に行いました。
拠点や働き方が異なる中でも、こうした情報を全社で共有することで、リスクの未然防止や業務の質向上につながっています。
また、本会議は単なる報告の場ではなく、会社全体の一体感を高める目的もあります。
新入社員が初参加
今回は、新入社員が初めて全社会議に参加しました。
会議中の様子で特に印象的だったのは、その「姿勢」です。
当日はビジネスマナー研修を受けた直後ということもあり、背筋がしっかりと伸びた非常に良い姿勢で参加していました。
ブリリアント代表・井上清美からも「これまでの新入社員の中でも一番姿勢が良い」と高く評価されており、その変化の大きさに驚きの声が上がりました。
信頼されるSEとは
会議の中では、代表より、「信頼されるSEとは何か」というテーマについて共有がありました。
信頼されないSEは、
・お客様とのコミュニケーションが苦手
・言われたことしかやらない
一方で、信頼されるSEには以下の3つが求められます。
①マナー
・挨拶がしっかりできる
・身だしなみが整っている
②行動
・約束（時間など）を守る
・日常のコミュニケーションが取れる
・言われたこと以上の行動ができる
③能力
・お客様のニーズに応えられる
・誤字脱字のない正確なアウトプット
技術力だけでなく、「人としての基本」が信頼につながるという点が改めて共有されました。
会議を通じて感じたこと
会議はやや緊張感のある雰囲気の中、約30分間実施されました。
私は新入社員の隣で参加していましたが、終始背筋の伸びた姿勢で臨んでいる姿がとても印象的でした。
新入社員の姿を見て、「自分自身も初心に戻る必要がある」と感じたと同時に、全社員にとっても良い刺激になったのではないかと思います。
まとめ
今回の会議は、新入社員にとってはもちろん、既存社員にとっても多くの気づきを得られる時間となりました。
今後もこのような機会を通じて、会社全体の成長と一体感を高めていきます。
最後に
株式会社ブリリアントでは、今回のような全社会議をはじめ、社員一人ひとりの成長を大切にした取り組みを行っています。
事業内容や採用情報については、ぜひ当社ホームページをご覧ください。
皆さまからのお問い合わせ・ご応募をお待ちしております。
記事を読む→